Få økonomisk tilskud til efteruddannelse og kurser

Er du faglært, ufaglært eller har du en uddannelse til og med professionsbachelor-niveau? Og er du i job?

Så kan du få dækket deltagerbetaling på akademi- og diplomuddannelser med op til 10.000 kr. pr. år.

Ordningen gælder, så længe der er midler i den. Midlerne tildeles efter først-til-mølle princippet, så det er med at være hurtig. Fordelen ved omstillingsfonden er, at du ikke behøver involvere din virksomhed i forhold til betaling.

På Erhvervsakademi Aarhus er alle vores akademiuddannelser og diplomuddannelser godkendt til, at du kan søge omstillingsfondsmidler til forløbene.

Vi kan hjælpe med at søge om omstillingsfond-midlerne for dig. Det eneste du skal gøre er at sætte et flueben ved omstillingsfond-feltet ved betaling af faget samt indsende en tro- og loveerklæring.

Læs mere om omstillingsfonden og se om du lever op til kravene.

Er du ansat i en virksomhed, der har en overenskomst - uanset fx din uddannelsesbaggrund, job/stilling eller om du er faglært/ufaglært?

Så har du mulighed for, at søge tilskud til efteruddannelse gennem en kompetencefond.

Hvilken fond, der er relevant for dig, afhænger af hvilken overenskomst du er omfattet af.

De enkelte fonde har forskellige regler og yder forskellige former for tilskud, typisk til dækning af deltagerbetaling, transport og undervisningsmaterialer. Læs mere om kompetencefonde.

Herunder finder du en liste over nogle af de mest populære kompetencefonde:

• Den Statslige Kompetencefond (fx ansat ved et gymnasie, fængsel, politiet)
• Den Kommunale Kompetencefond (fx omfattet af overenskomst med fx Dansk Metal, HK kommunal og Akademikerne)
• Den Regionale Kompetencefond (fx ansat på hospitaler)
• Finanskompetencepuljen (ansat i den finansielle sektor)
• Industriens kompetenceudviklingsfond (fx kontorassistenter, økonomimedarbejdere)
• Kompetencefond for Dansk Erhverv, Dansk Industri, HK Handel og HK Privat

Er du i tvivl om, hvilken overenskomst du er omfattet af, kan du spørge din chef, leder eller tillidsrepræsentant.

Hvis du er omfattet over en overenskomst, vil det også fremgå på din ansættelseskontrakt.

Har din virksomhed ikke mulighed for at finansiere din efteruddannelse, så kan en løsning være, at få finansieret din efteruddannelse over en bruttolønsordning.

Er du i tvivl, om din virksomhed har sådan en ordning?

• Så spørg enten HR-afdelingen, tillidsrepræsentanten eller din nærmeste leder eller chef.

Hvis din virksomhed har en bruttolønsordning:

• Så kan du få virksomheden til at betale uddannelsen mod at modregne udgiften i din bruttoløn.
• Det koster ikke din arbejdsgiver noget, for du betaler selv, men med dine lønkroner før skat, hvilket oftest kan spare dig for det halve.
• En af fordelene er, at betalingen bliver delt op i mindre rater, så du betaler en mindre del pr. måned frem for at skulle betale hele beløbet på en gang.

Du skal dog være opmærksom på, at der er nogle betingelser, der skal være opfyldt. Dit lønbogholderi kender de skattemæssige betingelser for en bruttolønsordning.

Læs mere om kravene for en bruttolønsordning her.