Håndteringen af forandringer er en af de absolut vigtigste ledelsesdiscipliner og afgørende for succes eller fiasko. Lær at lede og håndtere forandringer i praksis.
Forandringer ER svære - og med ny teknologi, øget tidspres og større kompleksitet i forandringer kan det være en udfordring at bevare overblikket, når bølgerne går højt.
Desværre bliver den menneskelige faktor alt for ofte undervurderet.
Det resulterer i, at medarbejdere og organisation ikke flytter sig i den rigtige retning, og de ønskede forandringer løber ud i sandet.
Når du er færdig med forandringsledelse opnår du kompetencer til fx at:
- gennemføre succesfulde forandringer og skabe resultater
- tackle og imødekomme den modstand, der stort set altid opstår før og under forandringsforløb
Tag forandringsledelse som et enkeltstående kursus - eller som del af en hel akademiuddannelse, der er på niveau med en HD 1. del.
Lær at skabe forandringer i praksis
Forandringsledelse er ikke bare 3 slides på et fredagsmøde
Forandringer skal gøres levende, og du skal kunne bygge bro mellem teori og praksis. Det kræver en dyb forståelse for forandringers dna og intensiv træning i, hvordan du som leder sætter værktøjskassen i spil.
På dette forløb styrkes du i at skabe succesfulde forandringer i praksis. Du klædes på til at gøre forandringer meningsfulde og levende - både i en konkret forandringssituation, eller igangsætte udviklingen af en kultur, der er mere agil, modig og hurtig.
Forandringsledelse er for alle nuværende og kommende ledere - samt uformelle ledere, der via deres rolle som fx som tillidsrepræsentant (TR), teamleder eller projektleder er involveret i forandringsprocesser.
Forløb over kursets 6 undervisningsdage
Et spændende og meget lærerigt modul – både fagligt og personligt. Jeg har opnået en dyb indsigt i forandringer og fået værktøjer, som jeg kan bruge i min hverdag. Netop koblingen mellem teori og praksis har været afgørende og meget udbytterig.
Betina Kristensen, Souschef, Hvidbjerg Bank
Det lærer du om
Forandringsprocessen
- forståelse for den typiske forandringscyklus
- hvilke håndtag du kan anvende i de forskellige forandringsfaser
- hvordan du gør i praksis - og hvad effekten er af de forskellige tilgange
Den menneskelige faktor:
- forståelsen for den menneskelige reaktion på forandringer
- hvordan du kan arbejde med at imødekomme modstand og i bedste tilfælde skabe motivation
- hvordan du kan bruge adfærdsdesign til at ændre vaner og skabe ny adfærd i praksis
Din rolle og personprofil:
- fokus på dine styrker og svagheder i de forskellige roller, der er behov for i forskellige situationer
- indsigt og træning, der klæder dig på til at gennemføre succesfulde forandringer og skabe resultater
- case og simulering, der viser dig konsekvenserne af dine beslutninger, og skærper dine erfaringer, inden du skal øve dig i den virkelige verden
- bliv klogere på din egen personlige personprofil med dyb indsigt i dine egne præferencer og lederprofil - og hermed kendskab til dine styrker og mulige svagheder, som du skal være opmærksom på som leder
Et super godt forløb med brugbare værktøjer og god vekslen mellem teori og praksis. Specielt spillet ActeeChange giver en god indsigt i konsekvensen af de parametre, du vælger at skrue på i en forandringsproces. Desuden er underviseren meget engageret, vidende og en rigtig god formidler.
Mik S. Vonsild, Logistic Developer, Vestas
Test værktøjskassen og din profil af i simuleringsspil
Der arbejdes med visuelle værktøjer under hele forløbet, og du vil opleve konsekvenserne af dine beslutninger via simulationsspillet ActeeChange.
Spillet har fokus både på implementeringen af forandringer i organisationen og påvirkningen af dig som leder.
ActeeChange giver dig mulighed for at teste din personprofil i et visuelt og virkelighedsnært univers, så du oplever konsekvenserne på godt og ondt, inden de slippes løs.
Metoden er på samme tid underholdende og ekstrem lærerig.
Hør underviser Klaus Haltrup fortælle om undervisningen på faget
Få skræddersyet efteruddannelse til din virksomhed
Hos Erhvervsakademi Aarhus kan vi skræddersy alle uddannelsesforløb og kurser, så de passer til netop dig og din virksomhed, organisation eller branche.
Bliv klogere herEnkeltstående kursus, eller hel uddannelse
Du kan tage forandringsledelse som et enkeltstående kursus.
Eller du kan bruge det som valgfag på en hel akademiuddannelse i ledelse.
Kurset kan også indgå som valgfag på andre akademiuddannelser.
Eksamen og ECTS
Du afslutter forløbet med en mundtlig prøve med udgangspunkt i et individuelt kort projekt. Du får en karakter efter 7-trinsskalaen.
Det korte projekt indgår med en helhedsvurdering som en del af bedømmelsen.
Forandringsledelse giver 10 ECTS-point.
Tilmeld dig hurtigst muligt
Tilmeldingsfristen er 14 dage før startdato. Hvis tilmeldingsknappen er synlig - også efter fristen - betyder det, at du stadig kan nå at tilmelde dig, fordi vi har ledige pladser. Vi opfordrer dog altid til, at du tilmelder dig i så god tid som muligt for at sikre oprettelse af faget.