Fra kontorelev til HR-partner: ”Uddannelsen gjorde mig klar til at gribe muligheden”

På 10 år er Sofie Schack Pedersen gået fra kontorelev til HR-partner med ansvar for HR i en international it-virksomhed. En akademiuddannelse i HR gav hende faglig styrke og modet til at gribe chancen, da den bød sig.

”Jeg har været heldig.”

Sådan siger Sofie Schack Pedersen om sin karriere.

Held er dog ikke hele forklaringen. Nysgerrighed, en spirende drøm, hårdt arbejde og en akademiuddannelse i HR har også spillet en rolle.

I dag har Sofie ansvaret for HR i softwarevirksomheden TRIMIT Group med 130 medarbejdere fordelt på syv kontorer i fem lande. Det er noget af et spring fra det kontorjob, hun begyndte i som 19-årig.

Opdagede HR ved et tilfælde

Sofies interesse for HR begyndte hos en stor transport- og logistikvirksomhed, hvor hun arbejdede som administrativ kontorassistent. Da hun fik til opgave at ansætte og oplære en ny elev, opdagede hun, at arbejdet med mennesker var langt mere spændende end de administrative opgaver, hun sad med.

”Jeg kunne mærke, at jeg gerne ville udforske det der med HR, uden helt at vide, hvad hele den palette rummede.”

Da en stilling som HR-assistent blev ledig internt i virksomheden, slog Sofie til.

”Du kender forretningen og systemerne. Så skal vi nok lære dig det med HR,” forsikrede chefen hende om.

Efter mere end et år i rollen begyndte Sofie på faget HR i praksis på akademiuddannelsen i HR.

”Det var megagodt. Så efter eksamen ville jeg gerne videre og tage næste fag.”

Sofie fortsatte med personalejura om aftenen efter arbejde. Jo mere hun lærte, desto mere fik hun lyst til at arbejde med HR på et mere strategisk niveau.

Ville tættere på beslutningerne

I marts 2024 blev Sofie kontaktet af et rekrutteringsfirma.

Softwarevirksomheden TRIMIT søgte en HR-koordinator, der skulle være med til at opbygge virksomhedens HR-afdeling.

Sofie savnede nye udfordringer og ville gerne tættere på ledelsen. Derfor tog hun til jobsamtale og fik stillingen. Dog på én betingelse:

Hun skulle have mulighed for at gøre sin akademiuddannelse i HR færdig.

Pludselig stod hun med hele ansvaret

Skiftet fra transportbranchen til it-branchen blev en stor omvæltning. Sofie gik fra en administrativ HR-rolle til et job med større fokus på mennesker og kultur. Her arbejdede hun tæt sammen med virksomhedens HR-direktør, som gav hende ansvar og som lærte fra sig.

Men efter halvandet år blev hendes chef opsagt. Og pludselig fik Sofie tilbudt rollen som HR-partner med det overordnede ansvar for HR.

Hun havde netop afsluttet sin efteruddannelse.

”Nu refererede jeg til CFO'en. Han sagde: Nu har du den uddannelse, så nu skal du også få lov til at bruge den.”

Sofie sagde ja.

Fra forsigtig kontorelev til ledelsens sparringspartner

Som 19-årig havde Sofie næppe forestillet sig, at hun 10 år senere ville sidde med ansvaret for HR i en international virksomhed.

”Dengang var jeg en forsigtig og introvert type. Det er jeg ikke længere. Det har været noget af en personlig rejse,” konkluderer Sofie.

Fra sit rummelige kontor på sjette sal med udsigt over Viborg og Søndersø sparrer Sofie med ledelsen om alt fra komplekse personalesager, ansættelsesretslige spørgsmål, udvikling af HR-politikker og implementering af nye EU-regler såsom løngennemsigtighed.

”Det har været en stor, men også god mundfuld,” konstaterer den 29-årige HR-partner.

Nu er det hende, lederne kommer til for at få råd

”Jeg synes, det er så fedt at have hele paletten og ansvaret selv. Jeg skal ikke spørge nogen om lov, for der er kun mig i HR.”

Og her har uddannelsen givet hende både viden og faglig selvtillid.

”Jeg er stadig ydmyg, nysgerrig og har meget at lære, men jeg har nu et fundament at stå på, når jeg skal rådgive andre.”

Karrierespringet kan også mærkes på lønsedlen. Med stillingen som HR-partner er Sofie steget markant i løn.

”Spring ud i det”

Sofie havde ingen specifik karriereplan, da hun begyndte at læse HR. Hun var bare nysgerrig på faget.

Derfor er hendes råd til andre, der overvejer at gå samme vej.

”Spring ud i det. Også selvom du ikke har en klar plan med det. Det er et bredt område med mange specialer. Du finder ud af det undervejs, hvad du trives i.”