Rekruttering

Særligt for HR-området - både grønne og garvede rekruttører

'Rekruttering’ giver dig et solidt udgangspunkt for at arbejde professionelt med rekruttering i din konkrete praksis derhjemme.

‘Rekruttering’ retter sig både mod HR-medarbejdere og ledere, der begge har en central rolle i rekrutteringsprocesser.

Forløbet henvender sig til såvel grønne som garvede rekruttører. Det er vores erfaring, at man inden for rekrutteringsdisciplinen aldrig bliver helt færdig med at lære, og at der for alle vil være nye vinkler at se opgaven ud fra.

For virksomheden kan der ligge en pointe i at lade såvel HR-medarbejdere og ledere gennemgå forløbet, da et positivt samspil mellem HR-funktionen og linjefunktionerne kan have afgørende betydning for rekrutteringskvaliteten.

Det er også muligt at arrangere forløbet i en tilpasset version for en virksomhed eller en afdeling. Faget udbydes i samarbejde med Konsulenthuset ballisager, som har mange års erfaring med rekruttering og har hjulpet med at rekruttere flere hundrede ledere og specialister.

Indhold

En professionel løsning af rekrutteringsopgaven må altid være baseret på en solid forståelse af virksomhedens særlige kendetegn. Derfor er det kvalificerede helikopterperspektiv på rekrutteringspolitikken og rekrutte-
ringsbehovet det sted, vi starter.

Ellers vil omdrejningspunktet være rekrutteringsprocessen fra start til slut.

Hvordan kan vi arbejde professionelt og effektivt i hvert eneste led, stort som lille? I arbejdet med såvel jobanalyse, udvælgelse og integration af nye ligger der meget ”håndværksmæssig faglighed”, som vi vil belyse og træne.

Endvidere vil vi anlægge forskellige vinkler på nogle af de problemstillinger, der ikke rummer enkle svar.

• Skal fx den nye tilpasses det givne job, eller skal jobbet tilpasses den nye?
• Kan vi overhovedet stole på tests?
• Hvad betyder menneskelige relationer for, om vi lykkes med integration af den nye, og hvad kan vi gøre for ikke at ødsle firmakronerne på fejlrekrutteringer?

Udbytte

Med ‘rekruttering’ får du:

• overblik over rekrutteringsprocessen fra A-Z og kan vurdere vigtigheden af de enkelte punkter i forhold til netop din praksis
• konkrete værktøjer og teknikker, som du umiddelbart kan tage i anvendelse i dine egne rekrutteringsopgaver
• kompetencer til professionelt at kunne varetage rekrutteringsopgaver i din virksomhed i et hensigtsmæssigt samspil med de øvrige involverede

Mulighed for studiedage

Der kan søges Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) og lønrefusion ved kompetencefonden til 1 studiedag ud over de planlagte undervisningsdage, hvor der kan læses pensum, trænes værktøjer eller forberedes til eksamen.