Rekruttering

Akademiuddannelsen i HR

'Rekruttering' giver dig et solidt udgangspunkt for at arbejde professionelt med rekruttering i din konkrete praksis derhjemme.

Vi har oprettelsesgaranti på opstart 9. oktober, så tilmeld dig nu.

'Rekruttering' retter sig både mod HR-medarbejdere og ledere, der begge har en central rolle i rekrutteringsprocesser. Forløbet henvender sig til såvel grønne som garvede rekruttører. Det er vores erfaring, at man inden for rekrutteringsdisciplinen aldrig bliver helt færdig med at lære, og at der for alle vil være nye vinkler at se opgaven ud fra.

For virksomheden kan der ligge en pointe i at lade såvel HR-medarbejdere og ledere gennemgå forløbet, da et positivt samspil mellem HR-funktionen og linjefunktionerne kan have afgørende betydning for rekrutteringskvaliteten.

Det er også muligt at arrangere forløbet i en tilpasset version for en virksomhed eller en afdeling.

Indhold

En professionel løsning af rekrutteringsopgaven må altid være baseret på en solid forståelse af virksomhedens særlige kendetegn. Derfor er det kvalificerede helikopterperspektiv på rekrutteringspolitikken og rekrutteringsbehovet det sted, vi starter.

Ellers vil omdrejningspunktet være rekrutteringsprocessen fra start til slut. Hvordan kan vi arbejde professionelt og effektivt i hvert eneste led, stort som lille? I arbejdet med såvel jobanalyse, udvælgelse og integration af nye ligger der meget ”håndværksmæssig faglighed”, som vi vil belyse og træne.

Endvidere vil vi anlægge forskellige vinkler på nogle af de problemstillinger, der ikke rummer enkle svar. Skal fx den nye tilpasses det givne job, eller skal jobbet tilpasses den nye?
Kan vi overhovedet stole på tests? Hvad betyder menneskelige relationer for, om vi lykkes med integration af den nye, og hvad kan vi gøre for ikke at ødsle firmakronerne på fejlrekrutteringer? 

Dit udbytte

Med faget 'rekruttering' får du:

  • overblik over rekrutteringsprocessen fra A-Z og kan vurdere vigtigheden af de enkelte punkter i forhold til netop din praksis
  • konkrete værktøjer og teknikker, som du umiddelbart kan tage i anvendelse i dine egne rekrutteringsopgaver
  • kompetencer til professionelt at kunne varetage rekrutteringsopgaver i din virksomhed i et hensigtsmæssigt samspil med de øvrige involverede

Sådan arbejder vi

Dette fag er bygget op omkring 3 enkeltstående mødedage med 14 dages mellemrum.

En uge før første mødedag åbnes der op for en undervisningsportal med adgang til blandt andet læsestof og et par forberedelsesopgaver til første mødegang. Mellem mødegangene vil der være praksisrelevante hjemmeopgaver.

På faget arbejder du primært med rekruttering ud fra din egen dagligdag og din egen virksomhedskontekst. Der vil være rig mulighed for sparring med underviser og dine medstuderende.

Eksamen og ECTS-point

Du kan afslutte forløbet med en mundtlig eksamen kombineret med en erhvervscase. Du vil så få en karakter efter 7-trinsskalaen. 'Rekruttering' giver 5 ECTS-point.

Starttidspunkter

Faget er tidsmæssigt planlagt således, at det med fordel kan kombineres med faget ’Procesfacilitering’. Begge fag er 5 ECTS-fag, du kan ved at tage begge fag opnå de 10 ECTS der normalt udgør enten et forårs- eller efterårsforløb.

Hel uddannelse, eller enkeltstående forløb

'Rekruttering' er et fag på akademiuddannelsen i HR, der er en del af fagområdet for ledelse. Det kan også indgå som valgfag på andre akademiuddannelser, eller du kan tage det som et enkeltstående forløb.

Vil du tage en hel uddannelse, men er i tvivl om sammensætning af fag, kan du kontakte os på deltid@eaaa.dk eller telefon 7228 6160.