Organisationsudvikling i HR-perspektiv

'Organisationsudvikling i HR-perspektiv' forløber over 5 måneder, hvor du får lejlighed til at profilere din akademiuddannelse i HR gennem fordybelse i selvvalgte emner inden for organisationsudvikling og forandringsledelse.

Indhold

Vi tager udgangspunkt i, at virksomheder og organisationer i dag fungerer under et konstant forandringspres. En væsentlig del af HR’s bidrag til virksomhedens målopfyldelse ligger derfor i evnen til at bidrage til organisatoriske udviklingsprocesser og forandringsprocesser.

I 'organisationsudvikling i HR-perspektiv' arbejder vi med forskellige tilgange til forståelsen af moderne organisationer, lige fra struktur til kultur. Det faglige indhold danner fundamentet for, at du kan arbejde med ’organisatorisk diagnose’ og opstille forudsætninger for forandrings- og udviklingsprocesser i en konkret kontekst.

Du får mulighed for at fordybe dig i områder, som har særlig relevans for dig og din virksomhed. Der er afsat tid til, at du kan arbejde med det emneområde, du har valgt.

Dit udbytte

Med 'organisationsudvikling i HR-perspektiv' får du:

  • teorier og værktøjer, der styrker din forståelse af organisationer, herunder din egen
  • konkrete teorier og værktøjer, som du kan anvende til organisatorisk diagnose
  • indsigt i relevante organisationsudviklingsmetoder, så du kan deltage aktivt i implementering af disse
  • viden og færdigheder, så du kan bidrage til forandringsprocesser i praksis
  • lejlighed til at arbejde med teorier, metoder og værktøjer inden for et selvvalgt område, som kan vælges i tæt tilknytning til aktuel egen praksis.

Sådan arbejder vi

Fagets emner udfoldes i vekselvirkning mellem teori og praksis. Der vil være oplæg fra underviseren, dialogbaseret undervisning, aktiviteter mellem deltagerne og erfaringsudveksling i netværksgrupper og på holdet. Du får rig mulighed for at holde teorien op imod dine egne erfaringer.

Vi arbejder en del af tiden i interessebaserede gruppefællesskaber. Den enkelte gruppe dykker ned i et selvvalgt organisationsudviklings- eller ledelseskoncept. Gruppen får lejlighed til at formidle deres resultat både skriftligt og mundtligt for resten af holdet.

Fleksibel efteruddannelse

'Organisationsudvikling i HR-perspektiv' er et retningsbestemt fag på akademiuddannelsen i HR, som er en del af fagområdet for ledelse. 'Organisationsudvikling i HR-perspektiv' kan ligeledes indgå som et valgfag på andre akademiuddannelser.

Du kan også tage 'organisationsudvikling i HR-perspektiv' som et enkeltstående uddannelsesforløb.

Ønsker du senere en hel akademiuddannelse, kan der dog være begrænsninger eller specifikke anbefalinger i fagrækkefølgen. Kontakt os på deltid@eaaa.dk eller telefon 7228 6160, hvis du har spørgsmål. Eller book en lederudviklingssamtale her